[[Fájl:szabadsag-kiszamitasa-hogyan-kell.jpg|right]]Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés alapján is járhat plusz szabadságnap. Alapvetően két szabadságtípus létezik: az alap- és a pótszabadság, ezen kívül nem árt tudni pár fontos szabályt, a szabadságok kivételével és következő évre történő átvitelével kapcsolatban. Az alábbiakban néhány lépésben ismertetjük, hogyan lehet meghatározni, hogy hány nap szabadság jár.

## 16 évesnél nem idősebb gyermekek után az egyik , mindkét szülő – amelyik egyedül neveli, vagy a nevelésben nagyobb szerepet vállal – szintén pótszabadságra jogosult. 1, illetve 2 gyermek után - gyermekenként – 2 pótszabadság jár, e fölött pedig maximum 7 nap pótszabadságot vehet igénybe a szülő. # '''Példa a szabadság meghatározására.''' Egy 30 éves anya, aki 4 éves gyermekét férjével közösen neveli, de a nevelésben nagyobb szerepet vállal, a következőképpen számolhatja ki a szabadnapok számát.(A férjnek, amennyiben munkavállaló és a gyermeket közös háztartásban nevelik, ugyanezen elvek alapján jár a pótszabadság,teljes mértékben.)

* Munka törvénykönyve/ Szabadság számítás