[[Fájl:Trainee.jpg|right|300px250px]]A mai felsőoktatási rendszer célja, hogy a hallgatóknak lehetősége lehetőségük legyen gyakorlatban hasznosítható, magas szintű szakmai ismereteket ismeretek megszerzésére, amit a munkaerőpiac is elismer. Ezt támogatja a kötelező szakmai gyakorlat elnevezésű rendszer, amely megszerzése a diploma kiadásának előfeltétele, így a képzési idő alatt a teljesítése kötelező. Ahhoz, hogy egy a számunkra megfelelő szakmában és a hozzánk, valamint az elképzeléseinkhez illeszkedő gyakorlati helyet megtaláljunktaláljunk, ismerünk kell az általunk választott piacot és annak a követelményeit is. A gyakornoki pozíció segít minket belevezetni a munka világába, és megtapasztalhatjuk általa, milyen is egy munkahelyre naponta bejárni. Segítséget Cikkünkkel segítséget nyújtunk, hogyan találd meg álmaid gyakornoki helyét!

# '''Tisztázzuk, hogy milyen terület érdekel minket!''' Legelső lépésünk az legyen, hogy a tanulmányainkhoz és elképzeléseinkhez képest a legmegfelelőbb területet találjuk meg, ahol szívesen gyakorlatoznánk, s majdan és dolgoznánk. Ezért fontos, hogy körülnézzünk a szakterületünkön működő cégek között, hogy milyen profillal és tevékenységi körökkel rendelkeznek. Így határozottan el tudjuk majd dönteni, melyik szakterületet, és azon belül mely részterületet pályázzuk meg.# '''Készítsünk önéletrajzot és motivációs levelet!''' Ahhoz, hogy jelentkezni tudjunk adott cégekhez gyakornoki programokra, feltétlen szükséges rendelkeznünk egy (szakmai) önéletrajzzal és egy motivációs levéllel, amiben részletesen írjuk le leírjuk az elképzeléseinket a jövőbeli pályánkkal, munkahelyünkkel és elképzeléseinkkel kapcsolatosan, valamint mutatkozzunk be benne, s részletezzük a tanulmányainkat, képzéseinket és a személyes készségeinket is.# '''Keressük fel az iskolánk tanulmányi osztályát!''' Minden felsőoktatási intézményben működik tanulmányi osztály, valamint az tanulok szakjához tartozó szakintézetek, ahol mindig számos szakmai gyakorlati pozícióval várják a tanulókat. Feltétlen keressük fel ezen osztályokat, ahol hagyjuk ott otthagyhatjuk az önéletrajzunkat, amit e-mail formájában is küldjük el az intézetek számára, hogy értesíteni tudjanak minket bármikor. Illetve tartsunk állandó kapcsolatot a tanulmányi referenssel, aki rendszerint tájékoztatni tud minket bármilyen lehetőségrőla lehetőségekről.# '''Regisztráljunk fel internetes állásportálokra!''' Számtalan online állásportál már rendelkezik külön szakmai gyakorlati vagy gyakornoki részleggel a weboldalukon. Ezért érdemes Érdemes pár ilyen portálra felregisztrálniregisztrálni, és bejelölni a szakmai gyakorlatokról küldő információs hírlevél szolgáltatástfeliratkozni különféle hírlevelekre, ami melyek segítségével napi szinten friss és aktuális gyakornoki pozíciókról kaphatunk információkat. Ráadásul beállíthatjuk, hogy a szakterületünkhöz megfelelő ajánlatokat kaphassunk. Az alábbi honlapokon biztosan találhatunk gyakornoki pozíciókat: [http://www.profession.hu/Profession.hu],[http://www.cvonline.hu/CVonline], [http://gyakornok.com/Gyakornok.com], [http://gyakornokvadasz.hu/Gyakornokvadász.hu].# '''Menjünk el állásbörzékre!''' Az egész Egész évben, főként tavasszal és ősszel rendeznek több helyszínen, egyetemeken és főiskolákon is karrier börzéketkarrierbörzéket, ahol lehetőségünk nyílhat megismerkedni rengeteg céggel és annak a képviseletével, profiljával és HR-eseivel, így kellő információk birtokába információ birtokában és a személyes kontaktus varázsának kiaknázásával előnyhöz juthatunk. A nagyobb egyetemek és főiskolák börzéin rendszerint az iskola szakjaihoz igazodva vannak meghívva hívják meg a cégek képviseleteiképviselőit, vagyis specifikusan és így a saját szakterületünknek megfelelően válogathatunk a lehetőségek között. # '''Jelentkezzünk a karrier-, gyakornoki- és trainee-programokra!''' A karrier- és menedzsment trainee-programok, a diploma előtt állók vagy már némi tapasztalatot szerzett pályakezdők lehetőségei lehetnek. A karrierprogramok elsősorban szakmai irányultságúak, a menedzsment trainee-programok viszont a belső vezetői utánpótlást szolgálják. A gyakornoki programoknál a nagyobb cégek általában előre tudják, melyik pozícióban lesz majd igény friss diplomás szakemberekre, ezért a kiválasztás célirányosan történik. A cégekhez bejelentkező gyakornokokat jelentkezők közül Assessment Centerrel (AC) választják ki a legmegfelelőbb néhány jelöltetjelölteket, akiktől egy nyelv (általában angol vagy német) tárgyalási szintű aktív tudását is megkövetelik. Rendszerint fél - és egyéves programokat indítanak, ahol teljes betekintést, gyakorlatot szerezhet a gyakornok az egész cég működésében, valamint minden cégen belüli területen, részterületen jártasságot szerezhet. A program végén a cégektől állásajánlatot is kaphatunk.# '''Legyünk vállalkozóak, keressünk fel cégeket mi magunk!''' Amennyiben teljesen határozottan tudjuk, milyen területen szeretnénk gyakornokként elhelyezkedni , és kialakult a fejünkben a kép, s az elképzeléstudjuk, hogy mivel foglalkoznánk szívesen, akkor ne várjunk másokra, lépjünk mi magunk. Érdemes kinyomtatni néhány önéletrajzot és személyesen felkeresni a nekünk megfelelő és a számunkra legmegnyerőbb cégeket, ahol hagyjuk ott az CV-t. Lehetőség szerint nézzünk utána, hogy a cégnél ki az illetékes munkaügyi felvételben, ki a HR-es, és próbáljuk személyesen őt megkeresni. Ezen kívül próbálkozzunk még az interneten más cégeknél is, akiknek küldjünk érdeklő e-mailt , és a levél mellé csatoljuk az önéletrajzunkat és a , valamint motivációs levelünket.

* Mutatkozz be és beszélgess el személyesen az állásbörzéken a HR-esekkel, hogy jó benyomást kelts bennük és azzal előnyt is szerezz a későbbi megkeresés érdekében.

* Amikor személyesen megyünk bármilyen tárgyalásra, megjelenésre, mindig Mindig elegánsan öltözzünk fel, mint ha csak egy állásinterjúra mennénk.!

* Sajnos sok cégnél nemNe direkt, vagy csak minimálisan fizetnek a gyakornokoknak, ezzel legyünk tisztában, és az interjún véletlen sem mi de óvatosan azért kérdezzünk rá, hogy kapunkjár-e fizetést, hanem várjuk meg, míg ezt felhozzáka gyakornokoknak valamilyen jelképes fizetés.