150
szerkesztés
Módosítások
→Kapcsolódó források, hivatkozások
* A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással a másik fél súlyos kötelességszegése esetén jogosult megszüntetni, azonnali hatállyal.
* Ne vigyél el magaddal kontaktlistákat, ne lopj kereskedelmi titkokat!
* Kerüld el a jogellenes, megfelelő indoklás és jogalap nélküli felmondást, mert így még szerződésszegés miatt a végén neked kell kártérítést viselned, ha a másik félnek igaza lesz, és bebizonyítja, hogy a felmondásod nem volt megalapozott.
* Ha a szerződésedben a felmondás utáni időre előre is aláírtál kötelezettségeket (pl. hogy 1 évig nem helyezkedhetsz el hasonló állásban, vagy a munkáltatód ügyfeléhez nem mehetsz el dolgozni), akkor ezt a vállalást teljesítened kell, különben kötbért vagy kártérítést követelhetnek rajtad!
== Kapcsolódó források, hivatkozások ==
* [http://www.wikihow.com/Quit-a-Job How to quit a job?]
* [http://munkajog.com/megszuntetes.html#megszunes Munkajog - megszüntetés]
* [http://www.szerzodesugyveddel.hu/Szerzodes_felmondasa/29 Egy jó kis cikk a felmondásokról, a szerződés megszüntetéséről]
* [http://www.drnemethlaw.hu/KERDEZZEN_es_VALASSZON_ugyvedet/18 Itt on-line kérdezhetsz ügyvédektől is, mielőtt rosszul felmondanál...]
[[Kategória:Munka-karrier]]
[[Kategória:Üzlet-jog]]